最近, 世界卫生组织在国际疾病分类中增加了“过劳”一词. They stopped short of classifying it as a medical condition; instead, 他们称之为“职业现象”.”
他们是这样定义的:
倦怠是一种综合症，被认为是由于长期的工作压力没有得到成功管理而导致的. 它具有三个维度的特征:
- 精力耗尽或疲惫的感觉
- 与工作的心理距离增加，或者与工作相关的消极或愤世嫉俗的感觉
- 职业效能降低
很久以前, 外围十大菠菜app从疾病控制中心了解到，对你的健康来说，你的直接上司比你的初级保健医生更重要. 如果职业倦怠是由长期的工作压力造成的，外围十大菠菜app认为这是真的.
这是有道理的. 74%的人认为工作场所是压力的主要原因. 我的合作者, Raj西索迪亚他喜欢分享这个数据:周一早上，心脏病发作的几率会增加20%.
上周，我参加了一个 由Vitality主办的网络研讨会Barry-Wehmiller合作的健康项目供应商. 我的朋友 Dr. 杰弗里·普费弗，《外围十大菠菜app》的作者她也参加了名为“下一个主要死亡原因:工作场所”的会议?”
结合网络研讨会， 活力也释放了结果 他们与剑桥大学和查尔斯大学的研究人员合作，在《外围十大菠菜app》上发表了一项关于工作场所生产力的研究. 该研究评估了员工生活方式的影响, 通勤时间, 身心健康, 幸福, 工作和工作环境的生产力水平.
一些主要发现:
- 员工损失的工资相当于31美元.因健康问题每年2个工作日. 直接和间接影响最大的三个是心理健康, 工作特点和身体健康.
- 精神和身体健康在生产力损失的直接影响中占84%以上.
- 除了, 93%的间接影响是通过心理和/或身体健康介导的, 这意味着甚至工作或工作场所的因素, 比如工作满意度, 来自经理的支持或感到孤立, 最终通过精神和/或身体健康影响生产力.
“乍一看, 这一结果可能并不令人惊讶，因为外围十大菠菜app早就知道，公司的运营方式对员工的健康有直接影响, 而且员工的健康也直接影响到公司的成功,弗朗索瓦·米勒德说, Vitality Group高级副总裁兼首席精算官.
在“活力”项目的研究中. 菲说, “工作场所正在让人们生病，而管理者也在做同样的事情, 对人们的工作能力产生不利影响. 正如研究指出的那样, 改善健康的干预措施如果不从根本上解决健康不良的问题，效果将会降低或无效. 特别重要的是把健康作为中间结果，并显示不健康的代价, 但更重要的是，不仅要看对生产率的影响, 但是对人们幸福的影响.”
让外围十大菠菜app在这个讨论中加入一些统计数据. Pfeffer在Vitality网络研讨会上分享:
- 将每个人的工作时间与每小时的工作产出相关联, 当人们花更少的时间工作时，生产力是最高的.
- 在美国的18个行业中.S., 加班时间的使用降低了样本中几乎所有行业的每小时平均产出.
- 自1950年以来, 工作时间的增加总是伴随着每小时生产率的下降.
简而言之，博士. 普费弗更重要的观点是，当公司无视员工的福祉时, 他们最终取得了与预期结果相反的结果.
然而, 当外围十大菠菜app, 作为商业领袖, 关心外围十大菠菜app的员工, 外围十大菠菜app可以对他们的生活产生深远的影响.
如果75%的劳动力不投入——25%的人投入工作，生活蒸蒸日上, 41%的员工的健康相关费用低于“挣扎”的员工，62%的员工的健康相关费用低于“痛苦”的员工.
如果关心外围十大菠菜app的人民和他们的幸福能有这样的效果, 在外围十大菠菜app的业务的生产力和绩效方面，这将是一个值得称赞的副产品，这是理所当然的.
现在，在美国.S., 外围十大菠菜app的失业率是50年来最低的, 但外围十大菠菜app的焦虑程度是几十年来最高的. 这怎么可能?? 因为外围十大菠菜app, 作为商业领袖, 继续领导渎职，无视人民的福祉.
治疗倦怠，缺乏生产力，经营业绩不佳的良方? 护理.
试试吧，领导们. 你有什么好损失的? 外围十大菠菜app现在的工作方式行不通.
因为关于健康和工作场所的讨论非常重要, 外围十大菠菜app想呈现一个编辑版的活力网络研讨会与鲍勃·查普曼和杰弗里·普费弗. 你可以通过上面的链接收听.